베트남 노동법 | 외국인 노동 허가증 (취업 비자) 개정
- 2021년 1월부터 노동법이 개정됩니다.
- 개정 노동법은 직원의 보호를 강화하고 국제 표준을 준수합니다.
- 기업은 노동 관행을 검토하고 개정 노동법을 준수해야 합니다.
베트남 국회는 2021년 1월에 시행되는 개정 노동법을 승인했습니다. 국제노동기구(ILO)의 지침에 따라 노동규제의 개정에 의해 베트남에서도 국제표준에 적합하게 합니다. 이번 개정노동법에 있어서의 중요한 변경등을 해설해 갑니다.
개정된 노동법의 주요 사항
근무시간
근무 시간 제한은 주 48시간과 동일하지만 개정 노동법은 정상 근무 시간이 하루 8시간 또는 주 48시간을 초과할 수 없습니다. 단, 고용주와 직원이 잔업계약에 동의하는 경우 최대 잔업시간은 하루 12시간, 1개월 40시간, 1년 200시간까지 실시할 수 있습니다. 특정 산업의 경우 연간 300시간까지 가능합니다.
▼상한 300시간에 해당하는 산업
봉제·섬유, 피혁·신발류, 전기 설비·전자 제품, 농림 수산, 소금, 발전·배전, 통신, 제유, 수도·하수도 등
노동계약(유기고용계약)
기존의 노동법에서는 유기 고용 계약(1년~3년)을 2회 체결한 경우에는 무기한 고용 계약을 체결할 의무가 있었습니다. 이번 노동법의 개정은 고용주와 직원 사이에 유기 고용 계약에 동의가 있는 경우에만 무기한 고용 의무를 없앤다.
해고:직원 보호를 위해 직원에 대한 학대, 임신, 고용주가 월급 미결제가 발생하면 고용 계약을 즉시 취소할 수 있습니다. 기존 노동법에서 직원은 최소 통지 요건이 적용되었습니다(무기한의 경우 30일, 무기한의 경우 45일).
노동조합
구 노동법에서 베트남 노동조합은 국영 베트남 노동총동맹(VGCL)의 감독하에 있었다. 개정노동법에서는 독립노동조합으로서의 활동이 허가되게 됩니다.
은퇴 연령
통상의 노동조건으로 일하는 직원의 정년퇴직의 나이를, 2021년부터 1년마다 남성을 +3개월, 여성을 +4개월로 단계적으로 끌어올려, 2028년까지 남성을 현행 의 60세에서 62세로, 2035년까지 여성을 현행 55세에서 60세로 각각 끌어올립니다. 퇴직연령 인상은 2040년부터 노동력 부족을 피하고 사회보험이 적자가 되지 않도록 하는 것을 염두에 두고 있다.
차별
개정노동법에서는 직장에서 종업원에 대한 차별로부터 종업원을 보호하는 규정이 마련되었습니다. 여기에는 피부색, 인종, 국적, 민족, 성별, 임신, 정치적 견해, 장애, HIV, 성희롱 등이 포함됩니다. 개정 노동법은 청소년 직원의 보호를 강화하고 있습니다.
공휴일 추가
건국기념일(9월 2일)의 공휴일의 일수를 1일 추가하여 2연휴가 됩니다. 현행 9월 2일에 더하여, 년에 의해 9월 1일 또는 9월 3일을 공휴일로 하게 되었습니다.
노동법의 노동허가증(취업비자)의 개정점
외국인 종업원은 지금까지 2년마다 노동허가증(취업비자) 갱신이 필요했던 것이 4년마다 갱신으로 충분하게 되었습니다. 주의점으로서는, 개정 노동법에서는, 당초의 2년의 경과 시점에서 2년분의 연장 신청을 실시할 필요가 있습니다. 갱신마다 범죄경력증명서(경찰서) 및 대학졸업증명서를 준비해야 했지만 외국인 종업원의 여러 절차를 완화하고 해외 투자를 불러들이는 것이 배경에 있습니다.
개정노동법의 기타 변경점
정부는 고용주와 직원 간에 협상되는 개별 기업의 급여 정책을 규제하지 않지만 최저 임금 규정을 준수해야합니다. 직원은 베트남 건국 기념일 9월 2일 전후에 휴일을 마련할 수 있습니다.
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