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越南劳动法 | 修改外国人工作许可(工作签证)

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越南劳动法 | 修改外国人工作许可(工作签证)

越南议会已批准修订后的劳动法,该法将于 2021 年 1 月生效。在国际劳工组织(ILO)的指导下,我们将修改越南的劳工法规以符合国际标准。这一次,我将解释修改后的劳动法的重要变化。

修改后的劳动法主要事项

工作时间

工作时间限制与每周 48 小时相同,但根据修订后的《劳动法》,正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。但是,如果雇主和雇员同意加班合同,加班时间最长可以是一天12小时,一个月40小时,一年200小时。对于某些行业,每年最多可达 300 小时。

▼ 对应300小时上限的行业

缝纫/纺织、皮革/鞋类、电气设备/电子产品、农林渔业、盐业、发电/配电、通讯、炼油、供水/污水处理等。

劳动合同(固定期限劳动合同)

根据传统劳动法,如果您签订两次固定期限劳动合同(1至3年),您有义务签订无限期劳动合同。通过对《劳动法》的这项修订,只有在雇主和雇员同意签订定期雇佣合同的情况下,才取消了无限期雇佣的义务。

解雇为了保护您的员工,如果您的员工受到虐待、怀孕或您的雇主没有得到报酬,您可以立即终止雇佣合同。根据传统劳动法,员工必须遵守最低通知要求(无限期为 30 天,无限期为 45 天)。

联盟

根据旧劳动法,越南工会受国有的越南总工会(VGCL)的监督。修订后的劳动法将允许您作为一个独立的工会工作。

退休年龄

从2021年起,在正常工作条件下工作的员工的退休年龄将逐步提高到男性+3个月,女性+4个月,到2028年,男性为现行标准。到2035年,我们将提高女性从电流分别为 55 至 60。提高退休年龄是为了避免2040年以后的劳动力短缺,防止社会保险出现亏损。

歧视

修订后的《劳动法》规定保护雇员在工作场所免受歧视。这包括肤色、种族、国籍、民族、性别、怀孕、政治观点、残疾、艾滋病毒、性骚扰等等。修订后的劳动法还加强了对年轻员工的保护。

增加假期

国定假日(9 月 2 日)增加 1 天,将增加连续两个假期。除了目前的 9 月 2 日,9 月 1 日或 9 月 3 日将视年份为国定假日。

劳动法工作许可证(工作签证)修正案

外籍员工每两年更新一次工作许可证(工作签证),但现在每四年更新一次就足够了。请注意,根据修订后的《劳动法》,必须在前两年过去后申请延期两年。每次更新都需要安排无犯罪证明(派出所)和大学毕业证,但背景是为了放宽外籍员工的手续,吸引外商投资。

修改后的劳动法的其他变化

政府不规范雇主和雇员之间协商的个别公司的工资政策,但它确实要求遵守有关最低工资的规定。员工可以在 9 月 2 日越南国庆日前后放假。