越南勞動法 | 修改外國人工作許可(工作簽證)
- 勞動法將從 2021 年 1 月起進行修訂。
- 修訂後的勞動法加強了對員工的保護並符合國際標準。
- 公司需要審查其勞動實踐並遵守修訂後的勞動法。
越南議會已批准修訂後的勞動法,該法將於 2021 年 1 月生效。在國際勞工組織(ILO)的指導下,我們將修改越南的勞工法規以符合國際標準。這一次,我將解釋修改後的勞動法的重要變化。
修改後的勞動法主要事項
工作時間
工作時間限制與每週 48 小時相同,但根據修訂後的《勞動法》,正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 48 小時。但是,如果雇主和僱員同意加班合同,加班時間最長可以是一天12小時,一個月40小時,一年200小時。對於某些行業,每年最多可達 300 小時。
▼ 對應300小時上限的行業
縫紉/紡織、皮革/鞋類、電氣設備/電子產品、農林漁業、鹽業、發電/配電、通訊、煉油、供水/污水處理等。
勞動合同(固定期限勞動合同)
根據傳統勞動法,如果您簽訂兩次固定期限勞動合同(1至3年),您有義務簽訂無限期勞動合同。只有在雇主和僱員就固定期限僱傭合同達成一致的情況下,《勞動法》的這項修正案才取消了無限期僱傭的義務。
解僱:為了保護您的員工,如果您的員工受到虐待、懷孕或您的雇主沒有得到報酬,您可以立即終止僱傭合同。根據傳統勞動法,員工必須遵守最低通知要求(無限期為 30 天,無限期為 45 天)。
聯盟
根據舊勞動法,越南工會受國有的越南總工會(VGCL)的監督。修訂後的勞動法將允許您作為一個獨立的工會工作。
退休年齡
在正常工作條件下工作的員工的退休年齡將從2021年逐步提高到男性+3個月,女性每年+4個月,到2028年達到目前的男性人數。到2035年,我們將提高女性從目前分別為 55 至 60。提高退休年齡是為了避免從2040年開始出現勞動力短缺,防止社會保險出現虧損。
歧視
修訂後的《勞動法》規定保護僱員在工作場所免受歧視。這包括膚色、種族、國籍、民族、性別、懷孕、政治觀點、殘疾、艾滋病毒、性騷擾等等。修訂後的勞動法還加強了對年輕員工的保護。
增加假期
國定假日(9 月 2 日)增加 1 天,將增加連續兩個假期。除了目前的 9 月 2 日,9 月 1 日或 9 月 3 日將視年份為國定假日。
勞動法工作許可證(工作簽證)修正案
![勞動法](https://suzuki-global.com/wp-content/uploads/2020/01/labor-law-1.jpg)
外籍員工每兩年更新一次工作許可證(工作簽證),但現在每四年更新一次就足夠了。請注意,根據修訂後的《勞動法》,必須在前兩年過去後申請延期兩年。每次更新都需要安排無犯罪證明(派出所)和大學畢業證,但背景是為了放寬外籍員工的手續,吸引外商投資。
修改後的勞動法的其他變化
![業務員 1](https://suzuki-global.com/wp-content/uploads/2020/01/business-employee-1-1.jpg)
政府不規範雇主和僱員之間協商的個別公司的工資政策,但它確實要求遵守有關最低工資的規定。員工可以在 9 月 2 日越南國慶日前後放假。