越南勞動法 | 修改外國人工作許可（工作簽證）
- 勞動法將從 2021 年 1 月起進行修訂。
- 修訂後的勞動法加強了對員工的保護並符合國際標準。
- 公司需要審查其勞動實踐並遵守修訂後的勞動法。
越南議會已批准修訂後的勞動法，該法將於 2021 年 1 月生效。在國際勞工組織（ILO）的指導下，我們將修改越南的勞工法規以符合國際標準。這一次，我將解釋修改後的勞動法的重要變化。
修改後的勞動法主要事項
工作時間
工作時間限制與每週 48 小時相同，但根據修訂後的《勞動法》，正常工作時間不得超過每天 8 小時或每週 48 小時。但是，如果雇主和僱員同意加班合同，加班時間最長可以是一天12小時，一個月40小時，一年200小時。對於某些行業，每年最多可達 300 小時。
▼ 對應300小時上限的行業
縫紉/紡織、皮革/鞋類、電氣設備/電子產品、農林漁業、鹽業、發電/配電、通訊、煉油、供水/污水處理等。
勞動合同（固定期限勞動合同）
根據傳統勞動法，如果您簽訂兩次固定期限勞動合同（1至3年），您有義務簽訂無限期勞動合同。只有在雇主和僱員就固定期限僱傭合同達成一致的情況下，《勞動法》的這項修正案才取消了無限期僱傭的義務。
解僱：為了保護您的員工，如果您的員工受到虐待、懷孕或您的雇主沒有得到報酬，您可以立即終止僱傭合同。根據傳統勞動法，員工必須遵守最低通知要求（無限期為 30 天，無限期為 45 天）。
聯盟
根據舊勞動法，越南工會受國有的越南總工會（VGCL）的監督。修訂後的勞動法將允許您作為一個獨立的工會工作。
退休年齡
在正常工作條件下工作的員工的退休年齡將從2021年逐步提高到男性+3個月，女性每年+4個月，到2028年達到目前的男性人數。到2035年，我們將提高女性從目前分別為 55 至 60。提高退休年齡是為了避免從2040年開始出現勞動力短缺，防止社會保險出現虧損。
歧視
修訂後的《勞動法》規定保護僱員在工作場所免受歧視。這包括膚色、種族、國籍、民族、性別、懷孕、政治觀點、殘疾、艾滋病毒、性騷擾等等。修訂後的勞動法還加強了對年輕員工的保護。
增加假期
國定假日（9 月 2 日）增加 1 天，將增加連續兩個假期。除了目前的 9 月 2 日，9 月 1 日或 9 月 3 日將視年份為國定假日。
勞動法工作許可證（工作簽證）修正案
外籍員工每兩年更新一次工作許可證（工作簽證），但現在每四年更新一次就足夠了。請注意，根據修訂後的《勞動法》，必須在前兩年過去後申請延期兩年。每次更新都需要安排無犯罪證明（派出所）和大學畢業證，但背景是為了放寬外籍員工的手續，吸引外商投資。
修改後的勞動法的其他變化
政府不規範雇主和僱員之間協商的個別公司的工資政策，但它確實要求遵守有關最低工資的規定。員工可以在 9 月 2 日越南國慶日前後放假。
