越南劳动法 | 修改外国人工作许可（工作签证）
- 劳动法将从 2021 年 1 月起进行修订。
- 修订后的劳动法加强了对员工的保护并符合国际标准。
- 公司需要审查其劳动实践并遵守修订后的劳动法。
越南议会已批准修订后的劳动法，该法将于 2021 年 1 月生效。在国际劳工组织（ILO）的指导下，我们将修改越南的劳工法规以符合国际标准。这一次，我将解释修改后的劳动法的重要变化。
修改后的劳动法主要事项
工作时间
工作时间限制与每周 48 小时相同，但根据修订后的《劳动法》，正常工作时间不得超过每天 8 小时或每周 48 小时。但是，如果雇主和雇员同意加班合同，加班时间最长可以是一天12小时，一个月40小时，一年200小时。对于某些行业，每年最多可达 300 小时。
▼ 对应300小时上限的行业
缝纫/纺织、皮革/鞋类、电气设备/电子产品、农林渔业、盐业、发电/配电、通讯、炼油、供水/污水处理等。
劳动合同（固定期限劳动合同）
根据传统劳动法，如果您签订两次固定期限劳动合同（1至3年），您有义务签订无限期劳动合同。通过对《劳动法》的这项修订，只有在雇主和雇员同意签订定期雇佣合同的情况下，才取消了无限期雇佣的义务。
解雇：为了保护您的员工，如果您的员工受到虐待、怀孕或您的雇主没有得到报酬，您可以立即终止雇佣合同。根据传统劳动法，员工必须遵守最低通知要求（无限期为 30 天，无限期为 45 天）。
联盟
根据旧劳动法，越南工会受国有的越南总工会（VGCL）的监督。修订后的劳动法将允许您作为一个独立的工会工作。
退休年龄
从2021年起，在正常工作条件下工作的员工的退休年龄将逐步提高到男性+3个月，女性+4个月，到2028年，男性为现行标准。到2035年，我们将提高女性从电流分别为 55 至 60。提高退休年龄是为了避免2040年以后的劳动力短缺，防止社会保险出现亏损。
歧视
修订后的《劳动法》规定保护雇员在工作场所免受歧视。这包括肤色、种族、国籍、民族、性别、怀孕、政治观点、残疾、艾滋病毒、性骚扰等等。修订后的劳动法还加强了对年轻员工的保护。
增加假期
国定假日（9 月 2 日）增加 1 天，将增加连续两个假期。除了目前的 9 月 2 日，9 月 1 日或 9 月 3 日将视年份为国定假日。
劳动法工作许可证（工作签证）修正案
外籍员工每两年更新一次工作许可证（工作签证），但现在每四年更新一次就足够了。请注意，根据修订后的《劳动法》，必须在前两年过去后申请延期两年。每次更新都需要安排无犯罪证明（派出所）和大学毕业证，但背景是为了放宽外籍员工的手续，吸引外商投资。
修改后的劳动法的其他变化
政府不规范雇主和雇员之间协商的个别公司的工资政策，但它确实要求遵守有关最低工资的规定。员工可以在 9 月 2 日越南国庆日前后放假。
