越南的加班規定、加班費及補償|胡志明的事前諮詢、會計、稅務和審計是[SAC]

越南加班規定、加班費及補償

加班時間及其規定是指在越南超過正常工作時間的工作時間。
了解加班對於計算一家公司在一個國家開展業務的成本非常重要。

我們將簡要說明規定加班時間的法律和補償，以及與越南周邊國家的比較。
製造企業關注越南的許多原因是越南的勞動力成本低。
尤其是最近，由於勞動力成本比中國便宜，從中國轉移到越南，包括中國公司在內的情況變得引人注目。

工作規則和加班規則可以說是一個整體，在很多方面與中國採用的社會主義共和國的加班和夜班規則有很多相似之處。

雖然了解正常的工資制度很重要，
考慮適用於特定業務的加班規則也非常重要。

越南政府在 2019 年新勞動法典（第 45/2019/QH14 號法律）和第 145/2020/ND-CP 號法令中列出了所有這些規定。這些法律和準則對於許多考慮擴展到越南以降低勞動力成本的公司來說非常重要。

越南的加班規定是什麼？

雇主了解加班的定義非常重要。
了解加班時間的定義和數量意味著在時間限制下最大限度地提高生產力。

正常工作時間不能超過每天 8 小時和每週 48 小時。

對於在繁重勞動或危險環境中工作的員工，法律可能會單獨限制工作時間。
例如，有規定限制因接觸危險物質和化學物質而受到的勞動限制，如果工人超過這些限制，將支付加班費。

一般來說，超過設定時間閾值的工作通常是加班。
加班時間包括週末、公共假期和夜間（22:00 和 6:00 之間）

越南加班費的計算和補償

如果公司造成加班，員工有義務向員工支付超出正常工資的補償。
這適用於所有員工，無論提供的工資如何。

工作日加班150%
週末加班200%
公共假期加班和帶薪休假 300%
午夜300%

⇒實際計算加班費

越南加班費規定

注意：員工可以工作的加班時間是有限制的。
根據新勞動法，加班時間將由傳統的30小時改為40小時，不得超過。
此外，每年最多允許加班 300 小時。
其中包括電子產品和製造領域的高技術人才。

未成年員工懷孕、加班

懷孕期間和分娩後的女員工

懷孕第7個月至產後第12個月的婦女不得加班、深夜工作或長時間出差。
從事艱苦工作的婦女應該轉向輕鬆的工作或減少工作時間。

越南未成年人勞動法

越南勞動法對未滿 18 歲的未成年人也有嚴格的規定。
禁止目標年齡的工人在危險環境中工作。
15 至 18 歲的未成年員工每天最多可以工作 8 小時，每週最多可以工作 40 小時。
對於15歲以下的工人，規定最高工作時間為每天4小時，每週20小時，不得加班和夜班。
13歲以下的工作時間將進一步減少到每天一小時。