越南的加班规定、加班费及补偿|胡志明的事前咨询、会计、税务和审计是[SAC]

越南加班规定、加班费及补偿

加班时间及其规定是指在越南超过正常工作时间的工作时间。
了解加班对于计算一家公司在一个国家开展业务的成本非常重要。

我们将简要说明规定加班时间的法律和补偿，以及与越南周边国家的比较。
制造企业关注越南的许多原因是越南的劳动力成本低。
尤其是最近，由于劳动力成本比中国便宜，从中国转移到越南，包括中国公司在内的情况变得引人注目。

工作规则和加班规则可以说是一个整体，在很多方面与中国采用的社会主义共和国的加班和夜班规则有很多相似之处。

虽然了解正常的工资制度很重要，
考虑适用于特定业务的加班规则也非常重要。

越南政府在 2019 年新劳动法典（第 45/2019 / QH14 号法律）和 145/2020 / ND-CP 法令中列出了所有这些规定。这些法律和准则对于许多考虑扩展到越南以降低劳动力成本的公司来说非常重要。

越南的加班规定是什么？

雇主了解加班的定义非常重要。
了解加班时间的定义和数量意味着在时间限制下最大限度地提高生产力。

正常工作时间不能超过每天 8 小时和每周 48 小时。

对于在繁重劳动或危险环境中工作的员工，法律可能会单独限制工作时间。
例如，有规定限制因接触危险物质和化学物质而受到的劳动限制，如果工人超过这些限制，将支付加班费。

一般来说，超过设定时间阈值的工作通常是加班。
加班时间包括周末、公共假期和夜间（22:00 和 6:00 之间）

越南加班费的计算和补偿

如果公司造成加班，员工有义务向员工支付超出正常工资的补偿。
这适用于所有员工，无论提供的工资如何。

工作日加班150%
周末加班200%
公共假期加班和带薪休假 300%
午夜300%

⇒实际计算加班费

越南加班费规定

注意：员工可以工作的加班时间是有限制的。
根据新劳动法，加班时间将由传统的30小时改为40小时，不得超过。
此外，每年最多允许加班 300 小时。
其中包括电子产品和制造领域的高技术人才。

未成年员工怀孕、加班

怀孕期间和分娩后的女员工

怀孕第7个月至产后第12个月的妇女不得加班、深夜工作或长时间出差。
从事艰苦工作的妇女应该转向轻松的工作或减少工作时间。

越南未成年人劳动法

越南劳动法对未满 18 岁的未成年人也有严格的规定。
禁止目标年龄的工人在危险环境中工作。
15 至 18 岁的未成年员工每天最多可以工作 8 小时，每周最多可以工作 40 小时。
对于15岁以下的工人，规定最高工作时间为每天4小时，每周20小时，不得加班和夜班。
13岁以下的工作时间将进一步减少到每天一小时。