Luật lao động Việt Nam | Sửa đổi giấy phép lao động (thị thực lao động) cho người nước ngoài

Luật lao động Việt Nam | Sửa đổi giấy phép lao động (thị thực lao động) cho người nước ngoài

• Luật Lao động sẽ được sửa đổi từ tháng 1 năm 2021.
• Luật lao động sửa đổi tăng cường bảo vệ người lao động và tuân thủ các tiêu chuẩn quốc tế.
• Các công ty cần xem xét lại cách thức lao động của mình và tuân thủ luật lao động sửa đổi.

Quốc hội Việt Nam đã thông qua Luật Lao động sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 1/2021. Theo hướng dẫn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), chúng tôi sẽ sửa đổi các quy định về lao động để phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế tại Việt Nam. Lần này, tôi sẽ giải thích những thay đổi quan trọng trong luật lao động sửa đổi.

Những vấn đề chính của luật lao động sửa đổi

thời gian làm việc

Giới hạn giờ làm việc giống như 48 giờ một tuần, nhưng theo Luật Lao động sửa đổi, giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ một tuần. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động và người lao động đồng ý với hợp đồng làm thêm giờ, thì số giờ làm thêm tối đa có thể là 12 giờ một ngày, 40 giờ một tháng và 200 giờ một năm. Đối với một số ngành nhất định, có thể lên đến 300 giờ mỗi năm.

▼ Ngành tương ứng với giới hạn trên 300 giờ

May / dệt, da / giày dép, thiết bị điện / sản phẩm điện tử, nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản, muối, sản xuất / phân phối điện, truyền thông, lọc dầu, cấp thoát nước, v.v.

Hợp đồng lao động (hợp đồng lao động xác định thời hạn)

Theo quy định của pháp luật lao động, nếu bạn giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) hai lần thì bạn có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Với sự sửa đổi này của Bộ luật Lao động, nghĩa vụ làm việc không xác định thời hạn chỉ được xóa bỏ nếu người sử dụng lao động và người lao động đã đồng ý với một hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Sa thải:Để bảo vệ nhân viên của mình, bạn có thể chấm dứt hợp đồng lao động ngay lập tức nếu nhân viên của bạn bị ngược đãi, mang thai hoặc chủ của bạn không được trả lương. Theo luật lao động truyền thống, người lao động phải có yêu cầu thông báo tối thiểu (30 ngày không xác định thời hạn và 45 ngày vô thời hạn).

liên hiệp

Theo luật lao động cũ, công đoàn Việt Nam chịu sự giám sát của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN). Luật lao động sửa đổi sẽ cho phép bạn hoạt động như một tổ chức công đoàn độc lập.

Tuổi nghỉ hưu

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường sẽ được tăng dần lên +3 tháng đối với nam và +4 tháng đối với nữ, đến năm 2028 là nam như hiện nay. Đến năm 2035, nữ sẽ nâng từ hiện tại từ 55 đến 60, tương ứng. Việc nâng tuổi nghỉ hưu nhằm tránh tình trạng thiếu lao động từ năm 2040 và tránh để tình trạng đóng BHXH trong tình trạng đỏ mắt.

phân biệt

Luật Lao động sửa đổi quy định việc bảo vệ người lao động khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Điều này bao gồm màu da, chủng tộc, quốc tịch, dân tộc, giới tính, mang thai, quan điểm chính trị, khuyết tật, HIV, quấy rối tình dục và hơn thế nữa. Luật lao động sửa đổi cũng tăng cường bảo vệ nhân viên trẻ.

Bổ sung ngày nghỉ

Hai ngày nghỉ liên tiếp sẽ được cộng thêm một ngày vào ngày nghỉ lễ Quốc khánh (2/9). Ngoài ngày 2 tháng 9 hiện tại, ngày 1 tháng 9 hoặc ngày 3 tháng 9 sẽ là một ngày lễ quốc gia tùy theo năm.

Sửa đổi Luật lao động Giấy phép lao động (Thị thực làm việc)

Nhân viên nước ngoài phải gia hạn giấy phép lao động (thị thực làm việc) hai năm một lần, nhưng bây giờ chỉ cần gia hạn bốn năm một lần là đủ. Xin lưu ý rằng theo Luật Lao động sửa đổi, cần phải xin gia hạn thêm hai năm sau khi hết hai năm đầu tiên. Cần phải bố trí chứng chỉ cảnh sát (đồn công an) và chứng chỉ tốt nghiệp đại học mỗi lần cấp đổi, nhưng nền tảng là để dễ dàng thủ tục cho người lao động nước ngoài và thu hút đầu tư nước ngoài.

Những thay đổi khác trong luật lao động sửa đổi

Chính phủ không quy định chính sách tiền lương của các công ty riêng lẻ được thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhưng chính phủ yêu cầu các quy tắc về mức lương tối thiểu phải được tuân thủ. Người lao động có thể được nghỉ vào khoảng ngày 2 tháng 9, ngày Quốc khánh Việt Nam.