Quy định làm thêm giờ của Việt Nam, phí làm thêm giờ và lương thưởng

Quy định làm thêm giờ của Việt Nam, phí làm thêm giờ và lương thưởng

Giờ làm thêm và các quy định của họ đề cập đến số giờ làm việc vượt quá giờ làm việc bình thường ở Việt Nam.
Hiểu thời gian làm thêm là rất quan trọng trong việc tính toán chi phí của một công ty kinh doanh ở một quốc gia.

Chúng tôi sẽ giải thích ngắn gọn luật và chế độ bồi thường quy định về số giờ làm thêm, và so sánh với các nước láng giềng ở Việt Nam.
Nhiều lý do khiến các công ty sản xuất chú ý đến Việt Nam là do giá nhân công ở Việt Nam thấp.
Đặc biệt gần đây, việc chuyển giao từ Trung Quốc sang Việt Nam, trong đó có các công ty Trung Quốc, trở nên dễ thấy vì giá nhân công rẻ hơn ở Trung Quốc.

Thực tế là có thể nói tổng thể các quy tắc làm việc và quy định về làm thêm giờ có nhiều khía cạnh giống với những quy định được áp dụng ở Trung Quốc như quy định về làm thêm và làm ca đêm của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa.

Và mặc dù điều quan trọng là phải hiểu hệ thống tiền lương bình thường,
Việc xem xét các quy tắc làm thêm giờ áp dụng cho một doanh nghiệp cụ thể cũng rất quan trọng.

Chính phủ Việt Nam liệt kê tất cả các quy định này trong Bộ luật Lao động mới năm 2019 (Luật số 45/2019 / QH14) và Nghị định 145/2020 / NĐ-CP. Các luật và hướng dẫn này rất quan trọng đối với nhiều công ty đang xem xét mở rộng sang Việt Nam với mục đích chi phí lao động.

Quy định làm thêm giờ của Việt Nam là gì?

Việc hiểu định nghĩa về thời gian làm thêm là rất quan trọng đối với người sử dụng lao động.
Hiểu được ở đâu và bao nhiêu được định nghĩa là làm thêm giờ có nghĩa là tối đa hóa năng suất trong thời gian hạn chế.

Giờ làm việc bình thường không được vượt quá 8 giờ một ngày và 48 giờ một tuần.

Đối với người lao động làm việc trong môi trường lao động nặng nhọc, nguy hiểm, pháp luật có thể giới hạn giờ làm việc riêng.
Ví dụ, có các điều khoản để hạn chế hạn chế lao động do tiếp xúc với các chất nguy hiểm và các chất hóa học, và nếu người lao động vượt quá những hạn chế này, tiền lương làm thêm giờ sẽ được áp dụng.

Nói chung, làm việc vượt quá ngưỡng thời gian quy định thường là làm thêm giờ.
Giờ làm thêm bao gồm cuối tuần, ngày lễ và ban đêm (từ 22:00 đến 6:00)

Cách tính và đền bù tiền làm thêm giờ ở Việt Nam

Nếu công ty làm thêm giờ thì người lao động có nghĩa vụ bồi thường cho người lao động ngoài mức lương bình thường.
Điều này áp dụng cho tất cả nhân viên, bất kể mức lương được đưa ra.

• Làm thêm ngày trong tuần 150%
• Làm thêm cuối tuần 200%
• Làm thêm vào các ngày nghỉ lễ và nghỉ phép có lương 300%
• Nửa đêm 300%

⇒Tính toán thực tế tiền làm thêm giờ

Quy định về tiền làm thêm giờ ở Việt Nam

Lưu ý: Có giới hạn về thời gian làm thêm giờ mà một nhân viên có thể làm việc.
Theo luật lao động mới, giờ làm thêm sẽ được thay đổi từ 30 giờ truyền thống thành 40 giờ và không được vượt quá.
Ngoài ra, cho phép làm thêm tối đa 300 giờ mỗi năm.
Những người này bao gồm nhân viên có trình độ kỹ thuật cao trong sản xuất và sản phẩm điện tử.

Người lao động chưa thành niên có thai, làm thêm giờ

Lao động nữ khi mang thai và sau khi sinh con

Phụ nữ từ tháng thứ 7 của thai kỳ đến tháng thứ 12 sau khi sinh con không được làm thêm giờ, làm việc khuya, đi xa.
Phụ nữ làm công việc nặng nhọc nên chuyển sang làm công việc nhẹ nhàng hoặc giảm thời gian làm việc.

Luật lao động Việt Nam dành cho người chưa thành niên

Luật Lao động Việt Nam cũng đưa ra những quy định chặt chẽ đối với người chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.
Người lao động trong độ tuổi mục tiêu bị cấm làm việc trong môi trường nguy hiểm.
Nhân viên chưa đủ tuổi từ 15 đến 18 có thể làm việc 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần.
Đối với người lao động dưới 15 tuổi, các quy định quy định thời gian làm việc tối đa là 4 giờ một ngày và 20 giờ một tuần, và không được phép làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm.
Thời gian làm việc của người dưới 13 tuổi sẽ giảm xuống còn một giờ một ngày.

Quy định làm thêm giờ của Việt Nam và so sánh với Trung Quốc

Luật lao động Trung Quốc đưa ra những quy định tương tự đối với người lao động.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương làm thêm giờ ít nhất 150%.
200% cho công việc được thực hiện vào thời gian nghỉ / cuối tuần.
Người lao động Trung Quốc bị giới hạn một giờ làm thêm mỗi ngày và có thể lên đến ba giờ trong những trường hợp đặc biệt.
Giờ làm thêm được giới hạn trong 36 giờ mỗi tháng.

Tiền lương ở Trung Quốc tiếp tục tăng và thời gian gần đây, khu vực ASEAN đang tập trung chú ý.
Đặc biệt, Việt Nam có lợi thế về vị trí cao nhưng giá nhân công vẫn thấp so với Thái Lan, Malaysia, v.v.
Dự kiến, dòng chảy của nhiều công ty mở rộng vào Việt Nam sẽ tiếp tục trong tương lai.

 

 

⇒ Quy trình cấp IRC / ERC (Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư / Giấy chứng nhận đăng ký công ty) của Việt Nam